隨著金秋十月的到來(lái)，各大企業(yè)紛紛搶灘校園，新一輪優(yōu)質(zhì)生源的搶奪戰(zhàn)全面啟動(dòng)?！敖衲晔沁h(yuǎn)光軟件歷年招聘開(kāi)展聲勢(shì)最浩大的校園招聘。”遠(yuǎn)光軟件人力資源部負(fù)責(zé)人表示。
   
                                
    CHINA  HRKEY《2011年中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，91.3%的企業(yè)比較重視校園招聘這個(gè)環(huán)節(jié)，同比上升2.8%?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著企業(yè)需求回升，高校人才搶奪戰(zhàn)將愈演愈烈。從今年校園招聘情況來(lái)看，IT企業(yè)依然是主角。不同的是，這個(gè)兵家必爭(zhēng)之地已經(jīng)不再是少數(shù)跨國(guó)企業(yè)的“秀場(chǎng)”，越來(lái)越多有實(shí)力的本土IT企業(yè)，以及一些專注行業(yè)的領(lǐng)域主流供應(yīng)商也主動(dòng)加入了戰(zhàn)局。
    
    領(lǐng)域主流供應(yīng)商發(fā)力校招攬人才 
    據(jù)介紹，遠(yuǎn)光軟件校招于10月8日啟動(dòng)，到11月2日結(jié)束。歷時(shí)近一個(gè)月，遠(yuǎn)光人力資源團(tuán)隊(duì)兵分五路開(kāi)赴全國(guó)12個(gè)城市，在26所名牌院校開(kāi)展宣講。招聘涉及開(kāi)發(fā)工程師、需求分析師、測(cè)試工程師等研發(fā)及應(yīng)用類崗位，計(jì)劃招聘近120名優(yōu)秀碩士畢業(yè)生，為遠(yuǎn)光軟件的持續(xù)發(fā)展注入新的動(dòng)力。
    遠(yuǎn)光軟件是國(guó)內(nèi)管理軟件及服務(wù)的主流供應(yīng)商，在電力行業(yè)企業(yè)管理軟件領(lǐng)域占有80%以上市場(chǎng)份額。但是，這家為近六分之一中央企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理保駕護(hù)航，市值超過(guò)60億的上市公司，卻因電力行業(yè)的特殊性成為了名副其實(shí)的領(lǐng)域主流供應(yīng)商。隨著“十二?五”規(guī)劃的推進(jìn)，央企全面信息化時(shí)代的到來(lái)，使得遠(yuǎn)光軟件這類致力于大型集團(tuán)企業(yè)管理軟件研究、開(kāi)發(fā)、咨詢、實(shí)施和服務(wù)的企業(yè)對(duì)IT人才需求空前旺盛。
    “IT行業(yè)瞬息萬(wàn)變，更新?lián)Q代相當(dāng)迅速。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)只有半年的保質(zhì)期。”遠(yuǎn)光軟件人力資源部負(fù)責(zé)人指出，通過(guò)校招網(wǎng)羅人才，自主培養(yǎng)已經(jīng)變成IT行業(yè)的主流。歷年的校園招聘為遠(yuǎn)光軟件總部以及全國(guó)31個(gè)分支機(jī)構(gòu)注入了新鮮血液，成為企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。“相較于傳統(tǒng)行業(yè)，我們更強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。應(yīng)屆生從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，需要逐步歷練，遠(yuǎn)光軟件將通過(guò)導(dǎo)師制，專業(yè)技術(shù)和管理的雙重發(fā)展通道的職業(yè)前景規(guī)劃，能夠給職場(chǎng)“初哥”更多的成長(zhǎng)助力?！?br/> 
    信息暢通，求職、招聘兩難變雙贏
     
    2013年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，700多萬(wàn)人洶洶而至，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)三分之一的學(xué)生更青睞跨國(guó)IT企業(yè)。
    對(duì)于遠(yuǎn)光軟件這類領(lǐng)域主流供應(yīng)商加盟校園招聘，高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師普遍表示，“遠(yuǎn)光軟件是上市公司，管理會(huì)比較規(guī)范、機(jī)制完善，還曾經(jīng)獲得‘中國(guó)最具投資潛力的品牌雇主’、‘廣東省勞動(dòng)和諧企業(yè)’的稱號(hào)。這類企業(yè)能增強(qiáng)學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的信心。這種校園招聘宣講會(huì)，也為畢業(yè)生和企業(yè)提供一個(gè)雙向溝通的良好機(jī)會(huì)?！?br/>    目前，一方面就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，扎堆擠跨國(guó)企業(yè)的獨(dú)木橋命中率太低，這些企業(yè)的加盟無(wú)疑為畢業(yè)生增加了就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，對(duì)企業(yè)不了解?！捌髽I(yè)經(jīng)過(guò)學(xué)校篩選，我覺(jué)得問(wèn)題不大?！币幻麥?zhǔn)備參加遠(yuǎn)光軟件測(cè)試工程師筆試的畢業(yè)生表示， “我覺(jué)得企業(yè)可以為員工提供清晰的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的。”
    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要找到認(rèn)同企業(yè)文化，能與企業(yè)共同發(fā)展的畢業(yè)生，也是大浪淘沙的過(guò)程。據(jù)了解，遠(yuǎn)光軟件除校招外，還積極通過(guò)與各類高校的合作，來(lái)滿足公司不斷發(fā)展的人才需求。例如，與武漢大學(xué)合作共辦碩士班，與華南理工大學(xué)廣州學(xué)院電氣工程學(xué)院合作搭建ERP實(shí)驗(yàn)室等等?！跋Ｍㄟ^(guò)這些合作，讓更多對(duì)口專業(yè)的學(xué)生能夠認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)光軟件，加盟遠(yuǎn)光軟件，與我們一起服務(wù)中國(guó)更多的集團(tuán)企業(yè)。”
    業(yè)界專家指出，遠(yuǎn)光軟件這類領(lǐng)域主流供應(yīng)商，在企業(yè)文化、管理理念、發(fā)展前景、福利待遇方面與外企的距離正在逐步拉近。如果能夠通過(guò)增加雇主品牌文化宣傳，開(kāi)拓渠道加大與各類人才的聯(lián)絡(luò)，將自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)凸顯出來(lái)，必將能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中吸引更多志同道合的人才的加盟。
    同時(shí)，專家為高校學(xué)子提出了三點(diǎn)建議，一是要開(kāi)闊視野，不要緊盯名企；二是要多方了解企業(yè)，甄別信息；三是知己知彼，不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。