來源：珠海特區(qū)報
   
    陳維林是遠光軟件股份有限公司研發(fā)部門的一名軟件開發(fā)工程師，然而3年前，他的身份還只是遠光公司一名保安員，負責大門的安全保衛(wèi)工作。高中畢業(yè)的他憑著一份執(zhí)著與堅持，自學成才，成功實現(xiàn)了自己的夢想。從一名普通的保安員成為讓眾人艷羨的軟件開發(fā)工程師，他是如何實現(xiàn)自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變的？記者為您講述這位80后小伙的勵志故事。

　  喜歡搗鼓代碼的保安員

　 “80后，剛過而立之年，剛結(jié)婚，來自內(nèi)蒙古呼倫貝爾。”初次見到陳維林，記者腦海中馬上浮現(xiàn)出典型的“IT宅男”的形象：穿著休閑，自我介紹時音量不大，談吐中透著幾許靦腆與內(nèi)斂，如果不是那憨厚的笑容洋溢在國字臉上，很難將這位“IT宅男”與內(nèi)蒙大漢聯(lián)系起來。
                
                                （珠海特區(qū)報記者 于燕敏 攝）
 
    2000年高中畢業(yè)沒多久的陳維林來到珠海打工。2006年的時候，他進入遠光軟件股份有限公司，成為一名保安員。“當保安工資低，上升空間也有限。”不久，他報名參加一家軟件培訓機構(gòu)的初級程序員課程，把自己的想法付諸行動。白天上班，晚上陳維林就抽空去上課，“學軟件需要電腦，我就攢了一臺電腦，根據(jù)所學知識，自己敲代碼。”陳維林說，在學習中遇到的最大困難是沒有“程序思維”，“計算機編程是用程序語言來表達，和我們?nèi)祟惖谋磉_不一樣。只有你接觸過，敲過代碼，才知道它為什么會這樣。剛開始我感到很盲目，我就不斷地請教學校的老師和同學，有時候遇到不懂的，我就問公司的工程師。主要還是請教方法，技術(shù)上的東西主要是靠自己去領(lǐng)悟和積累。”沒多久，公司里不少軟件工程師都知道公司里有這樣一個喜歡搗鼓程序代碼的保安員。“當時我學習的時候，周圍有一些人持有不同意見，甚至有一些朋友還說，你一個高中生，公司本科生、研究生這么多，你行嗎？”學習了一段時間后，有人質(zhì)疑他，有人不看好他，“不要怕起點低。”陳維林自己在內(nèi)心回答，更用實際行動回擊質(zhì)疑。保安員工資不高，陳維林報名學習的時候，只交了一部分學費，“剩下部分從每個月工資里分批交。人家供房供車，我供學費。”講到這里，陳維林憨厚地笑了起來。2006年，在這家培訓機構(gòu)學習大半年后，陳維林又進入另外一家軟件培訓機構(gòu)繼續(xù)學習，同時也在那里得到了一些實踐的機會，幫忙做些小項目，這樣的日子持續(xù)了一年多。

　　 從保安員到軟件開發(fā)工程師

　　他的人生轉(zhuǎn)機在2008年快要結(jié)束的時候終于來臨。公司面向社會招聘軟件開發(fā)工程師。“面試我的考官也知道我是門口的保安，面試完后，考官說‘你先實習一下’。我就進入BI軟件部實習，一邊學習開發(fā)技術(shù)，一邊還要學習公司的業(yè)務(wù)知識，總共實習了6個月。2009年上半年，實習結(jié)束后，我就調(diào)到數(shù)據(jù)庫部門，成為公司一名初級的軟件開發(fā)工程師。”

　  回憶起當初的情形，這位“IT宅男”仍然笑逐顏開。“轉(zhuǎn)崗后的心情比較開心激動，良好的開始就是成功的一半。收入也比之前提高了，生活質(zhì)量也改善了。”從保安到軟件工程師，陳維林讓以前的同事刮目相看，“據(jù)我了解的，我以前的同事現(xiàn)在有的也在利用空余時間學習技術(shù)充電。”好日子的大門隨之打開，2010年，他與女朋友步入婚姻殿堂。無論是當著同事還是妻子的面，陳維林都不介意談起自己自學成才的經(jīng)歷。他說，自己的故事能影響別人，他感到很開心。

　　從保安員到軟件開發(fā)工程師，跨越兩種職業(yè)之間的巨大鴻溝，是什么讓這位80后普通青年的職業(yè)生涯成功升華？“我的故事其實沒啥特別，就是成功不怕起點低。自己首先要有不畏難的心態(tài)，二是要有鍥而不舍的精神，遇上困難不要怕，要堅持下去，把困難克服。在克服困難還要講究適當?shù)姆椒ā１热缬錾弦粋€技術(shù)上的問題，不妨多請教別人，在交流中尋找解決問題的方法。”他說，如果沒能成為一名軟件開發(fā)工程師，或許自己會繼續(xù)學電工技術(shù)，成為一名電工。

　　 努力讓職業(yè)生涯再閃光

　 “笨鳥先飛，勤能補拙。”采訪中，陳維林多次向記者提起這句話，他認為，無論從事哪方面的職業(yè)，都要認認真真，盡職盡責。談起自己今后的職業(yè)生涯規(guī)劃，陳維林向記者介紹，目前他在進行函授大專的學習，還有一年就畢業(yè)了。“我還會繼續(xù)學習，甚至考取研究生。”

　 “其實在遠光公司，陳維林的學習經(jīng)歷是個個案，是小概率事件。但他最為可貴的是堅持。”遠光軟件股份有限公司人力資源總監(jiān)辛占華向記者介紹，以2011年的例子來說，從校園招聘進入遠光公司的應屆生，“研究生比例大約是60%至70%，本科生30%至40%。”陳維林能在眾多高學歷人才中脫穎而出，得益于公司的社會招聘制度與內(nèi)部晉升制度，“在社會招聘這一塊，我們的一般要求是有兩年工作經(jīng)驗，至于學歷，我們的企業(yè)文化里面有一條就是‘不拘一格用人才’，我們看重實際研發(fā)能力。”辛占華介紹，公司的研發(fā)工程師根據(jù)考核劃分級別，每年進行評估評級進行晉升，“一些中高級別的工程師平均年薪在二三十萬元。”