來源：北極星電力網

    遠光軟件作為電力行業企業管理軟件及服務的主流供應商，多年專注于電力行業財務軟件開發，現已發展為全面的電力信息化解決方案提供商。近日，北極星電力招聘網記者專訪了遠光軟件股份有限公司副總裁鄭佩敏。

    北極星電力招聘網：遠光軟件是電力行業企業管理軟件及服務的主流供應商，占有80%以上的市場份額。日前，《股市動態分析》第41期發布了中國好股票TOP10排行榜，遠光軟件以216.60%的漲幅位列第七，成為唯一一家入選的計算機應用類公司。股票的牛市除了映射公司效益好之外，對于人力資源意味著什么呢？

    鄭佩敏女士：公司業績的飛速增長，對于人力資源領域來說，主要有兩個方面的意義和影響。一是對人力資源的策略制定和體系建設，提出了更高的要求和挑戰，人力資源管理必須緊密貼近公司的發展戰略與腳步，才能為實現經營目標提供有力的保障；二是對于公司的員工或即將加盟遠光的優秀人才，能夠提供更為廣闊的成長空間，更加豐厚的薪資待遇，以及更加優化的發展平臺。

    北極星電力招聘網：業界專家指出，高端復合型信息化人才缺口持續高位，已經成為制約信息化發展的短板。作為民營軟件企業標桿—遠光軟件，您是怎么解決這個問題的？

    鄭佩敏女士：擁有高端復合型信息化人才是遠光人才戰略的核心組成部分，主要通過外部引進和內部培養相結合的方式。對外充分利用珠海政府引進人才的優惠政策，以及公司提供的挑戰性崗位、競爭薪酬、房補、解決戶口、子女教育、股票期權等，吸引高端復合型人才；對內則通過職業發展雙通道、學歷進修、同行業技術交流、外送世界500強企業學習深造等方式，培養符合公司發展的優秀人才。2011年1月，經國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會的聯合考察評審，遠光軟件喜獲“博士后科研工作站”資格，這也成為遠光引進、培養高端復合型人才的又一個有效途徑。

    北極星電力招聘網：有媒體報道，目前IT企業間存在相互挖角核心高管、研發團隊群體離職，主打產品研發頓時撂荒等現象，貴公司出現類似的情況么？公司是怎么保留自己的核心人才的？

    鄭佩敏女士：公司沒有類似情況。公司自成立起，由董事長陳利浩帶領的核心服務團隊專注電力行業信息化逾20年，核心高管及研發團隊非常穩定。關于強化核心人才，首先，公司提供良好的薪資待遇和發展通道。公司推出專業技術和管理的雙重職業發展通道，給專業技術人員提供與管理人員平等的地位、報酬和更多的職業發展機會；提供優厚的薪資待遇，保持了在同行業中具有競爭力。公司今年還通過限制性股票計劃作為對于核心人才的長期激勵政策。其次，以積極、健康的企業文化吸引人。公司的人才觀和管理觀主張以人為本、尊重知識，尊重個性，唯業績，不唯學歷，不唯資歷，不唯過去的功勞。提供足夠的資源，使所有員工都能按最適合自己的方向發展。鼓勵創新，提倡“表現”。健全制度、規范，由向人負責進步到對事負責。

    北極星電力招聘網：我們了解到今年是遠光軟件開展校園招聘聲勢最浩大的一年，那么目前校園招聘的進展怎么樣？針對應屆畢業生，公司會進行哪些方面的培訓？

    鄭佩敏女士：遠光今年10月份已基本完成校園招聘，簽約畢業生達100多人，目前財務類和熱能與動力專業的畢業生還有一些缺口。公司非常重視應屆生培養，每年集中組織開展畢業生訓練營—“春天行動”，為期2個月，為應屆畢業生定制了豐富多彩且系統有效的培養計劃，成為公司招聘的“品牌行動”。入職后公司會為畢業生配備專業的導師，執行崗位技能培訓計劃和基于職業發展雙通道的能力成長培訓計劃，同時，鼓勵資助員工轉崗培訓，學歷進修，進行國內、國際能力認證培訓等。

    北極星電力招聘網：通過了解貴司服務于電力行業核心產品是財務軟件，除此之外，在電力行業其它業務領域有哪些新的突破？有什么新的人才戰略？

    鄭佩敏女士：遠光軟件多年專注于電力行業財務軟件開發，現已發展為全面的信息化解決方案提供商。公司緊貼電力行業的管理變革特點，開發了燃料、基建、風控等方面的新產品。公司今年新推出的燃料智能化管理系統已逐步在發電集團推廣，滿足了客戶業務管理需求，也使遠光抓住了新的市場機遇。燃料項目作為今年公司重點業務之一，其人才引進和培養至關重要。我們誠摯歡迎有電廠燃料管理、燃料信息化等方面經驗的人才加盟。