日前，以“蛻變?成長?精英?卓越”為主題的遠光大學第一期骨干培訓班順利啟動，來自遠光軟件全國38家分支機構及分子公司的精英齊聚武漢，接受為期一個多月的封閉式培訓。作為國內企業管理軟件的主流供應商，遠光軟件設立企業大學的舉措頗受關注，業界專家指出，信息化時代迭代速度一日千里，人才培養滯后于市場需求，人才戰略升級已經成為剛性需求。在內外需求的雙重驅動下，企業大學必將成為其核心競爭力強力提升的引擎。
　　遠光定制?人才養成計劃

　　知名招聘網站“前程無憂”統計數據顯示，2014年3月，全國IT類（計算機/互聯網/通信/電子）職能的網上發布職位數將近45萬個，同比增長幅度高達35.9%。而另一邊廂，“史上最難就業年季”卻連年上演。
　　“人才與崗位的匹配度決定是否勝任工作，與企業的匹配度則決定是否能為公司效力。”談及愈演愈烈的人才供求矛盾，遠光軟件相關負責人指出，常規的招聘渠道已經很難滿足企業的用人需要，中高端人才和專業技術人才的選拔更是難上加難。需求倒逼人才培養，企業必須強化自身“造血功能”。遠光大學首期骨干培訓班圍繞企業的發展需求，對與客戶親密接觸的一線骨干實施服務工程師進行系統培訓，旨在加強人員的產品業務知識、行業知識，從而拓寬視野，開闊思路，深化營銷與服務的交流溝通，更好地為客戶提供專業、高效的服務。
　　經濟全球化的沖擊下，中國企業管理提升的需求日趨迫切。專注集團管理信息化研究的遠光軟件不斷加大云計算、物聯網、大數據、移動互聯等新興技術的創新應用研究，由此帶來的技術型及高端人才需求與日俱增。
　　“高端人才更關注人職匹配度，與公司共同成長會有更強的歸屬感。”遠光軟件負責人表示，2014年，遠光軟件設立企業大學，正是為了提升“培養符合企業發展需要的專業能力及領導力”的能力，打造學習型組織，滿足企業持續發展對于高端技能型、復合型人才的需求，以支撐企業布局央企集團管控市場的發展戰略，提升綜合競爭力，實現可持續發展的目標。
　　增值業務?可持續發展戰略

　　根據“十二?五”規劃，到2015年，軟件和信息技術服務業業務收入突破4萬億元，其中，信息技術服務收入超過2.5萬億元，占軟件和信息技術服務業總收入比重超過60%。
　　軟件離不開服務，而人是決定服務質量的最重要因素。遠光大學的設立，將從兩個方面支撐企業的服務質量的提升。
　　一是提升整體系統化、專業化服務水平。央企集團龐大、復雜的信息系統運維難度大、要求高。遠光大學為企業軟件服務工程師量身打造的標準化、體系化、專業化、規范化服務能力提升平臺，通過開展ITIL、PMP等國際化認證的IT服務、項目管理培訓，全面提升工程師的服務能力，強化整體服務水平。
　　二是推進服務產品化、標準化進程。軟件業服務化的趨勢不可逆轉，服務大型集團企業管理信息化逾二十年的遠光軟件，已全面搭建起涵蓋管理咨詢、實施運行、系統運維、系統升級、系統集成、專項支持、培訓教育等系統化的全生命周期服務體系。遠光大學的設立，將進一步深化遠光軟件與廣大客戶在培訓和認證領域的合作，助力客戶構建科學、合理、專業的IT運維體系，提升企業內部IT系統運維人員專業技術水平，實現信息化建設的價值提升。
　　未來，遠光大學將全面承載起“人才強企”的戰略使命，借助校企合作、認證培訓、學習交流等模式，多措并舉、扎實推進人才養成計劃，不斷滿足企業高速發展對于各類知識和技能的需求，并培養所需人才，支撐“國內領先的企業管理和社會服務信息系統供應商”新愿景的實現。