2011年5月11日，珠海市人力資源和社會保障局召開勞動關系和諧企業表彰大會，遠光軟件股份有限公司榮獲“勞動關系和諧企業”稱號。

　　據悉，本次表彰大會由珠海市人社局、市總工會、市企業協會聯合舉辦，獲獎稱號也是由上述單位聯合審查授予，珠海市僅有50家企業獲得“勞動關系和諧企業”稱號的殊榮。

構建和諧勞動關系，遠光有所為有所“不唯”

　　遠光之所以能獲得此殊榮，關鍵在于構建和諧勞動關系方面，做到有所為有所“不唯”。遠光在“不唯資歷、不唯學歷、不唯過去功勞”的選人、育人、用人這一基本精神指導下，主動順應職工體面工作、尊嚴生活的需求，履行社會責任，加強人文關懷，實現了員工和企業共同發展。

　　要構建勞動的和諧關系，不僅要深入貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，全面執行勞動合同制度、依法維護職工的合法權益、確保企業內部勞動關系協調穩定，還要重視企業文化建設，加強人文關懷。

用人三“不唯”，保安也能成為技術骨干

　　眾所周知，軟件行業對人才的選拔要求非常高，對技術骨干的要求尤甚嚴格。遠光軟件作為電力行業 企業管理軟件及服務的主流供應商，卻存在一些“傳說”。

　　據HR部門介紹，遠光有位研發部門的技術骨干當初是作為保安人員被應聘進來的。進入遠光后，他在業余時間參加相關培訓課程、鉆研專業技術、向技術部門同事請教。經過兩年的學習成長，他在專業技術上學有所成，參加技術崗位應聘并通過入職考核，后進入研發部門并逐漸成長為技術骨干。

　　從一名應屆畢業生成長為一位資深軟件開發工程師，位居遠光中層管理者之一的周志明對一句話感觸頗深，就是“不唯資歷、不唯學歷、不唯過去功勞”，這是遠光的用人精神。

　　人力資源總監辛占華說，為了滿足高速業務發展需要，遠光不斷在吸引高層次創新人才，并設立了博士后科研工作站，但這不意味著遠光會拒絕各種創新、努力、有才華、有能力的人才，在公司里形成“創新企業、創新產品、創新人才” 的良好氛圍。

為員工提供全培訓，形成特色的人才培養體系

　　除了“不拘一格用人才”外，幫助員工做好職業規劃發展，遠光還提供全面、持續的培訓，讓員工的素質和能力得到不斷提升。

　　每一名新入職的遠光人將得到一位在職超過2年、綜合素質較高的老員工作為其導師，在平等互助的工作氛圍中，新員工將獲得導師手把手的幫助和指導。這就是在多年管理積淀和傳承中形成的穩健高效的導師文化。

　　在日常的工作中，員工在線上可以通過網絡在線學習平臺，隨時學習到內部開發的業務課程、外部采購的素質類課程；在線下可參與常規的內部分享會和“遠光講堂”等培訓課程；對于有學歷成長需求的人則可參加遠光和武漢大學合作的碩士班，這是由武大出師資，遠光出場地、老師差旅費和人力、設備支持，使得遠光人不出珠海、不出公司就可以享受到學歷進修教育。

　　遠光還在員工學習階段提供高達70%的學費免息借款，畢業后給予70%的學費報銷。此外，遠光也積極鼓勵員工學習MBA等課程，對重點培養員工提供70%學費支持或最高60000元的學費支持。其他短期外派培訓課程，更是數不勝數。

　　遠光軟件在員工培訓方面，投入大量物力人力，2010年在培訓方面花費約108萬元，2011年預估將超過200萬。在不斷投入和關注中，逐漸形成了具有遠光特色的培訓體系和人才培養體系。對此，資深員工受益良多，周志明告訴記者，“能一直接觸業界最前沿的開發技術，在富有激情的團隊中與同事們一起奮斗，是遠光最吸引我、對我幫助最大的地方。”

為人才提供職業發展雙通道，專才也有出頭天。

　　在積累專業能力和知識后，很多職場人都希望能提升綜合素質，為謀得“一官半職”做準備。在遠光，無論是軟件研發的“專才”抑或是專業素質和管理能力并進的“通才”，均有獲得晉升的渠道。

　　遠光軟件從2008年就啟動了員工職業發展雙通道體系建設工作，員工可以根據自身能力和興趣特長，選擇管理和專業素質兩條職業發展通道。在發展過程中，還可以在兩個通道間交互轉換，讓員工有機會發揮最大的潛力。遠光還安排調崗和轉崗機會，以滿足員工全方位發展需求。

　　當員工具備了相關的素質后，可以在公平的晉升機制下獲得更高發展的機會。遠光基層經理以上的職位均需要競聘上崗。每當有新職位產生，遠光會向內發出明確的競聘條件和通知，先在內部選才。全體員工均可跟據條件比對自主決定是否參加競聘，評審工作也有著嚴格規范的工作程序，包括有評委安排、評審、任命、公布等流程，確保選拔人才過程公平、公正、公開。

為職工提供尊嚴體面的生活，人文關懷從一支眼藥水開始

　　眼藥水算辦公用品嗎？這個答案在遠光申領辦公用品時，會得到肯定的答案。遠光行政總監鄭佩敏說，“遠光是做軟件研發的，我們上班大部分時間都是面對電腦，公司為大家配置眼藥水，緩解眼疲勞。” 此外，在遠光的辦公區可以看到大量的綠色植物，還配備了閱讀休息區、網吧等區域，供員工放松休息所用。

　　遠光飯堂最有名的菜是什么？據傳是“豆腐魚”，陳工（遠光董事長陳利浩）給了這道菜很高的評價。據說是因為魚富含DHA，這種物質能促進人腦發育及智能發展，豆腐則含有人體必需的8種氨基酸，而且其比例也接近人體需要，營養價值較高。

　　從遠光創立伊始就自辦食堂，一直注重營養及膳食搭配，原料、切配、烹制等全環節把關，提供讓人放心的菜肴。“老鳥”會這樣提示“菜鳥”：“你可以在內網上看到明天甚至后天的菜單，如果有任何意見和建議也可以在那里提出來，行政部會督促改進的。”

　　IT工作者長期坐著辦公，運動量偏少，遠光園區設置了籃球場、網球場、排球場、健身房、健美操室等體育場所，還采取多種舉措讓職工們關注運動、堅持鍛煉。

　　愛好文體活動的陳新偉在其中就如魚得水，他告訴記者，在遠光工會和各個業余協會的“張羅”下，遠光的文體活動多種多樣，在公司內部舉辦減壓型青蛙運動會、圣誕節的趣味活動，還有排球、籃球、羽毛球、乒乓球等比賽。此外，還不定期組織如徒步、爬山、環保志愿者等各種的戶外活動。

　　遠光軟件多年來不斷強化以人為本的管理理念，加強對員工的人文關懷，營造和諧的企業氛圍。遠光高級副總裁、董事會秘書朱安說：“我們非常關注員工的發展，公司制訂了一系列的培訓機制、薪酬福利等方面的政策和制度， 讓員工在遠光愉快工作的同時，能夠伴隨公司的發展一起成長，有一個長遠的職業發展方向，最終實現企業與員工的雙贏。”

　　朱安表示，作為企業最重要的資源之一，人才起著決定性的因素。如何吸引人才、留住人才，是遠光的工作重點之一。遠光始終本著關心員工、理解員工、幫助員工的心態，一起構建和諧融洽的勞資關系，讓員工在遠光沒有后顧之憂地工作。