在數字化浪潮的推動下，企業的運營管理正在經歷著前所未有的變革。人力資源管理作為企業管理的核心，也面臨著數字化轉型的需求和挑戰。為幫助企業提高人力資源管理效率、降低人資管理成本和風險，更好提升員工滿意度，促進組織效能優化與持續發展，遠光軟件推出人力資源管理產品（以下簡稱“遠光人力資源”），為企業提供人力資源數據管理、人才招聘管理、績效薪酬管理、考勤管理、教育培訓、員工自助服務等應用，支撐人力資源管理數字化轉型。

遠光人力資源管理產品應用架構

一站式、全方位人資管理：全面服務，數據整合

遠光人力資源作為一站式、全方位的人力資源管理產品，能夠處理各類人資業務，并整合各類人資數據，實現數據的集中存儲和管理，包括員工信息、績效數據、考勤數據、薪酬數據等，確保數據的準確性和完整性。產品可以根據企業的需求進行個性化報表和分析功能的設計，通過大數據分析為企業提供關于人力資源的深入洞察，幫助企業更好地了解人力資源狀況和趨勢，并進行輔助決策。

人力資源共享服務：提升效率，創造價值

遠光人力資源支持共享服務模式，通過流程自動化等數字技術應用提高工作效率，讓人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解放出來，使其能夠專注于戰略性業務。例如，運用AI技術進行簡歷篩選和匹配；通過物聯網技術和智能終端設備采集員工考勤數據，并自動計算考勤狀態；通過OCR技術，實現各類文檔的自動識別和歸檔等。同時，借助移動應用和智能終端，員工可以隨時隨地進行自助服務，如在線申請休假、查看薪資等，大大提升員工滿意度。

組織機構管理：靈活高效，適應變化

遠光人力資源支持多維度的組織機構管理功能。企業可以根據自身需求設置不同的單位、部門和崗位等組織結構，提供靈活的權限管理和角色設置功能，以滿足不同崗位和職級的需求。此外，還提供人員編制和組織結構分析功能，幫助企業更好地進行人力資源規劃和調整。

智能招聘：一鍵發布，精準匹配

遠光人力資源與主流招聘網站深度協同，企業只需一鍵發布招聘信息，便能從各大網站獲取簡歷，并運用AI技術進行簡歷篩選和匹配，幫助企業更快找到合適的人才。同時，通過移動應用，招聘人員可以隨時隨地進行面試安排、進度跟蹤等操作，實現招聘流程的全程數字化。

員工全生命周期管理：全面覆蓋，細致入微

從入職到離職，每一個員工在系統內都有完整的生命周期記錄，全程記錄員工的成長軌跡、工作表現和績效評價，確保員工信息的完整性和準確性。企業可以實現對員工進行全面了解和管理，為員工的職業發展提供更好的指導和支持。同時，基于大數據技術，支持對員工數據進行精確、及時、安全的分析和報表出具，為企業決策提供有力支持。

智能考勤管理：準確無誤，省時省力

智能考勤管理功能采用先進的物聯網技術和智能終端設備，實現方便、智能、準確、自動的考勤管理。通過移動應用和智能終端，員工可以隨時隨地進行考勤打卡、申請休假和出差。同時，支持自動計算考勤數據并生成報表，減少人工操作和錯誤率。此外，還提供靈活的排班管理和假期管理功能，滿足不同企業的需求。

績效管理：公平公正，激勵員工

遠光人力資源管理產品可幫助企業制定合理的績效評價標準和方法，實現公平、公正的績效評價。通過設定個性化的績效目標和指標，激發員工的潛能和積極性，提升企業的整體競爭力。

教育培訓：培養人才，賦能員工

遠光人力資源應用AI和大數據技術，可以根據員工的績效數據和職業發展需求，為其提供個性化的培訓和發展建議，幫助企業進行全面的人才培養與發展。同時，為員工提供在線學習、在線練習、在線考試等功能，員工可以通過移動設備隨時隨地學習，幫助員工提升自身能力和知識水平，提高員工的綜合素質和職業競爭力，為企業培養更多的優秀人才。

薪酬管理：靈活規范，高效安全

企業可根據管理需求設置規范的薪酬標準和分配方案，支持多種用工形式和薪酬發放方式，并根據員工的績效表現、考勤情況等多因素自動計算薪酬，確保薪酬分配的準確性、公平性和合理性，同時提高業務處理效率。

員工自助門戶：便捷高效，化整為零

遠光人力資源為員工提供了便捷的自助服務平臺，員工可以通過該產品進行自我管理，如查看個人檔案、請假申請、培訓報名等，提高了員工的滿意度。同時，自助服務也減少了HR部門的工作量，使其能夠更加專注于戰略性的人力資源管理工作。