近日，由中國管理科學學會主辦的第十屆東沙湖論壇暨中國管理百人會在蘇州召開。會上發布了《管理藍皮書·中國管理發展報告（2023）》（以下簡稱“管理藍皮書”），評選出具有中國管理價值的年度人物、組織、案例，遠光軟件公司董事長陳利浩憑借在企業管理領域的突出成就及非凡影響力入選“中國管理年度價值人物”。來自管理領域的院士專家、杰出學者、企業領袖300余人參加了會議。

中國管理科學學會是國家科技部主管的國家一級學會，是我國乃至全球管理領域重要的社會組織和智庫。本屆論壇以“中國·管理·現代化”為主題，旨在深入落實二十大精神，進一步深化對中國式現代化內涵和本質的認識，共同探討中國式現代化視域下中國特色全新管理范式的構建與應用。管理藍皮書是中國管理發展的年度代表性報告，由中國管理科學學會學術委員會與江蘇敏捷創新經濟管理研究院共同打造，社會科學文獻出版社出版發行，被譽為“中國管理風向標”，備受學界和社會關注。本次入選的十位中國管理年度價值人物經由推薦篩選、媒體監測統計、專業調研、大數據分析、并結合中國管理價值評價體系評選，入選者包括中國工程院院士陳曉紅、西安交通大學校長王樹國、比亞迪股份有限公司董事長兼總裁王傳福等對經濟、社會發展產生積極影響的年度人物。

中國工程院院士、中國管理科學學會管理科學獎評審委員會主任王禮恒作開幕致辭，他指出中國式現代化的成功將有利的推動世界現代化進入一個嶄新的境界，而實現中國式現代化需要進一步理清其本意，立于時代的特征和世界的面向，提出具有操作性、針對性的舉措。中國工程院院士、中國管理科學學會會長向錦武在致辭中強調了“中國·管理·現代化”這一主題不僅代表了中國管理科學界對未來的思考和探索，也反映了在全球背景下中國管理學的自信和自強，他鼓勵所有與會者在本屆論壇上積極交流、深入探討，為中國特色全新管理范式的構建與應用貢獻智慧。

作為遠光軟件公司創始人、國內信息產業領軍人物，陳利浩長期從事管理軟件的研究和開發，曾獲珠海市科技重獎特等獎、多項省部級科技獎項和經濟產業界全國性榮譽。基于對管理模式和軟件技術的深刻理解，他率先在業界提出了“業務模式數據庫”“管理邏輯組件”“程序獨立性”等創新構想，并設計、實現了與之相應的技術架構和業務體系，讓軟件“隨需而變”、無需企業“削足適履”，從根本上解決了管理軟件的適應性問題。在他的帶領下，遠光軟件深耕集團企業管理信息化領域，自2003年起持續入選“國家鼓勵的重點軟件企業”，成為國內主流的企業管理、能源互聯和社會服務信息技術、產品和服務供應商，為30%的央企提供管理咨詢和數字化服務，并在能源電力行業企業管理軟件領域長期處于領先地位。

近年來，隨著企業數字化轉型不斷深入，數字技術賦能管理提質增效的價值與作用日益凸顯。陳利浩帶領公司緊抓數字化轉型、科技自立自強、基礎軟件國產化等戰略機遇，持續加大研發投入、深化產品創新，依托多年產品技術積累和服務多家央國企與世界500強企業的管理實踐沉淀，自主研發了新一代企業數字核心系統遠光達普（YG-DAP），具有高度適應管理變化、高度滿足集團管控、高度支持共建共享和全自主可控、全業務覆蓋、全智能引領六大特性，廣泛應用于能源電力、航天航空、高端裝備、冶金冶煉、制造、金融、醫療衛生等多個行業的大型集團企業，全面滿足多行業、多場景數字化轉型需求。

作為一名民營企業家，陳利浩還積極創新企業管理的新理念、新模式，響應中國式現代化建設號召。如在公司創立之初就將遠光軟件定位為“包括管理層在內的全體同事同舟共濟的自治體”，推動“構建全體員工利益共同體”，讓企業發展成果更公平惠及全體同事；堅持“平等、健康、高效、開放、以人為本”的管理理念，要求所有制度、措施，都應以絕大多數同事的獲得感、滿足感和幸福感為衡量標準，并把“工作方式的安排要讓同事兼顧工作和家庭”寫進公司文件；倡導同事之間平等對話，并多次舉辦“金點子·亮遠光”“同事面對面”等活動，暢通民主溝通渠道，推動共建共享等。公司先后榮獲“廣東省五一勞動獎狀”表彰，入選“珠海市幸福企業試點單位”。