《我們都是遠光人》序
- 時間:2005-10-01
- 來源:
陳利浩 2005年10月
“我們都是遠光人”的演講活動,得到了公司全體同事的熱忱響應,這里選編的是的部分演講稿。雖非字字珠璣,但卻句句真情,感人至深。
公司,經濟學理論解釋為降低交易成本的平臺,股東理解為獲取高于社會平均程度利潤的投資,而對于包括管理層在內的全體同事,則是我們同舟共濟的自治體。利用公司既有的資源,在服務社會、回報股東的同時,提升自己的生活品質,提高自身的職業技能,實現對于人生價值的預期,這應該是每個遠光人對于“遠光”的共識。
我們都是遠光人,都是這個自治體中平等的一員:平等地付出勞動、創造業績,平等地獲取報酬、得到進步;無論管理層、總公司、辦事處,不分研發、實施、服務或管理。
我們都是遠光人,都有同樣的光榮和責任。中國電力行業財務和管理軟件的第一品牌,是我們的光榮;必須以一絲不茍的設計、開發、測試、實施、服務來保證近六分之一國有資產財務、管理狀況的準確和安全,是我們的責任。
我們都是遠光人,都應視保持機體的健康為己任。推舉一支正直、公正的管理團隊,弘揚一種以人為本的企業文化,建立一套公開、規范的管理制度,設計一種使每個成員充滿活力的激勵機制,創造一個信任、理解、溝通、配合的和諧氛圍,符合所有遠光人的根本、長遠利益。
我們都是遠光人,都須時時提高、升華自己:道德,責任,對家庭、社會、客戶的感恩,專業技能,情操和修養,等等。每個同事的自我完善,是公司整體素質提升的唯一依賴。
遠光是我們共同的舞臺。角色無主配之別,時間有長短之分,但只要用心、專心、盡心,每個演員的表演都會精彩紛呈,遠光的事業也一定將因此而絢麗多姿。
是為序。