近日，珠海市總工會印發通知，發布2022年珠海市提升職工生活品質試點名單。遠光軟件等10家企業經過申報評審，成功入選珠海市幸福企業試點單位。

珠海市提升職工生活品質試點工作旨在落實黨的二十大提出的“提高人民生活品質”重要部署，通過擇優確定一批試點單位，以試促建，逐步完善職工生活品質試點建設標準，最終形成高質量、高要求、高標準、高水平的職工服務體系，讓職工群眾有獲得感、幸福感和安全感。

一直以來，遠光軟件高度重視同事成長與發展，始終堅持“平等、健康、高效、開放、以人為本”的管理理念，著力塑造健康和諧的工作氛圍，持續提高大家的幸福感、認同感、歸屬感。在遠光文化中，“公司”是包括管理層在內的全體同事同舟共濟的自治體，每位遠光人都是這個自治體中平等的一員。“以人為本”，就是既堅持“以人為前提”，更堅持“以人為目的”，實現公司發展與同事成長的同步。

基于這樣的管理理念與企業文化，公司要求，所有制度、措施，都應以絕大多數同事的獲得感、滿足感和幸福感為衡量標準。如在疫情期間，公司積極部署防疫工作，為全員購買新冠肺炎專用意外險，并采用“最小化現場人員，最優化遠程工作”的方式，最大限度減少人員聚集流動、保護同事健康安全。同時，公司還為每位同事提供多元化的職業發展路徑、豐富的培訓活動和形式多樣的文化活動。

在職工權益保護方面，公司依法建立工會組織，建立完善的薪酬福利體系。公司堅持平等的雇用，倡導同事之間平等對話，并多次舉辦“金點子·亮遠光”、“同事面對面”等活動，暢通民主溝通渠道，鼓勵大家建言獻策。此外，公司還成立了遠光工會職工互助金，幫助遭遇重大意外事故或患重大疾病的職工，弘揚互助友愛精神。2022年公司榮獲“廣東省五一勞動獎狀”表彰。

本次入選珠海市幸福企業試點單位是對遠光軟件做好職工服務工作的肯定。按照試點任務要求，下一步，遠光軟件將從改善職工生活條件、健全完善職工困難幫扶機制、依法保障職工享受福利待遇、豐富服務職工供給資源、建立職工健康服務體系、加強職工人文關懷、推動勞動關系和諧穩定等方面，全力塑造職工生活幸福發展環境，創建職工生活幸福型企業，更好滿足廣大職工群眾對美好生活的需要。