日前，珠海市人力資源和社會保障局發布首批“高層次人才”及“青年優秀人才”名單。其中，遠光軟件總裁黃建元被授予高層次人才稱號，其他14名任職遠光軟件的技術人員被認定為青年優秀人才。

             
 
　　高層次人才認定評審和青年優秀人才選拔活動旨在吸引人才、培養人才，著力用好人才、留住人才，為推動珠海崛起提供強大的人才智力支撐。評審工作根據《中共珠海市委 珠海市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設若干意見》等文件精神，經過公開申報、初審、認定或評審、市人才工作協調小組審核及公示等程序，是珠海市實施“人才強市”戰略的重要舉措。
　　遠光軟件是電力行業企業管理軟件的主流供應商，黃建元作為創始團隊的主要成員之一，先后分管公司的研發、營銷、實施、服務管理等多項核心業務，并于2011年出任公司總裁。在他看來，產品創新是企業的生命線。遠光軟件技術團隊專注電力信息化，致力于通過平臺化的信息系統幫助電力集團企業構建集約化管控體系，提高資源配置效率和信息反饋效率，發揮業務協同效應，實現橫向融合，縱向貫通，信息集中的集團化運作與集約化發展。2012年，遠光軟件獨立承擔的《電力企業集團集約化管理信息系統》項目也獲批入選‘十二五’國家科技支撐計劃，再次彰顯了遠光軟件作為“國家火炬計劃重點高新技術企業”的持續提升的科技創新能力和研發實力。 
　　“藍色珠海，科學崛起，離不開人才的支撐。而企業的人才戰略是‘1+8’政策體系的最終落腳點。”珠海市人力資源和社會保障局相關負責人表示，從事高新技術產業、高端制造業、高端服務業及戰略新興產業領域的高端人才，以及在“三高”行業中緊缺的，具有較大發展潛力或突出業績的青年優秀人才，對于珠海產業轉型升級、提高城市的自主創新能力和綜合競爭力至關重要。“以人為本的人才戰略，良好的企業氛圍，才是吸引人才為企業所用，為珠海所用的關鍵所在，也將是企業和城市可持續發展的關鍵所在。”