4月14日，遠光軟件廣發英雄帖，邀請有志于軟件行業的各方英才參加在珠海舉辦的“遠光有約?求才開放日”活動，加盟遠光軟件，共同服務中國企業信息化。

                      

溝通無縫集成 

　　由于編碼方式的差異，不同的數據格式之間存在轉換、兼容的種種問題。求職者與企業的關系亦如此，由于信息的不對稱，兩者之間難于找到彼此之間的契合。解決數據集成問題的理想方案是在一個軟件中實現對多種數據格式的直接訪問，而要保證企業與求職者之間信息的有效傳遞，最直接的方式就是面對面的交流。 

　　據介紹，這是遠光軟件自2011年以來舉辦的第三屆求才開放日活動。現場設有公司參觀、面談溝通等內容，便于求職者對遠光軟件、電力行業、企業管理軟件行業有深入的了解。同時，通過素質面試、技術面試、高管面試等嚴謹的面試環節，求職者與遠光進行了深入的溝通，保障了信息的對稱性和溝通的有效性。

　　“此次活動吸收了前兩屆經驗，優化了招聘流程，增加了人員專訪環節。”遠光軟件人力資源部負責人介紹說，開放日吸引了各種類別的求職者的到來。通過專訪，可以更深入了解不同求職者對于工作環境、薪資福利、文化氛圍等各方面的職業需求，減少因雙方需求的錯位與人才失之交臂。 

　　遠光軟件是中國軟件百強企業，在電力行業企業管理軟件領域占有80%的市場份額。伴隨央企信息化建設的全面啟動，遠光軟件再次迎來發展良機，其對于信息化精英人才，尤其是掌握物聯網、云計算、移動互聯網應用技術的高層次研發類人才的需求日益旺盛。單是此次活動就開列了涉及技術研發、軟件架構、產品設計、項目咨詢、營銷管理等近百個職位，而此前校招的近百名碩士應屆畢業生已進入遠光軟件實習。

開放平臺架構 

　　在互聯網時代，把網站的服務封裝成一系列計算機易識別的數據接口開放出去，供第三方開發者使用，這個提供開放API的平臺就被稱為開放平臺。眾多的求職者也在尋找這樣一個開放的平臺，不僅可以滿足生活、工作所需，還可以與之進行知識的交互，情感的交流，將自己的付出轉換成豐富的應用。 

　　擁有高端復合型信息化人才是遠光軟件“以人為本”人才戰略的核心組成部分。據介紹，遠光軟件主要通過外部引進和內部培養相結合的方式招賢納才。對外充分利用珠海政府引進人才的優惠政策，以及公司提供的挑戰性崗位、競爭薪酬、房補、解決戶口、子女教育、股票期權等，吸引高端復合型人才；對內推行扁平化管理，倡導工程師文化，構建合理的競爭晉升機制，通過職業發展雙通道、學歷進修、同行業技術交流、外訓等方式，培養符合公司發展的優秀人才。“就職遠光的一名保安三年自學轉型程序員的勵志故事在珠海各大媒體都有報道，”談起遠光的人才，人力資源部負責人感到很驕傲：日前，公司兩名80后研發精英周志明和謝小明攜手編著的專業書籍《深入理解OSGi：Equinox原理、應用與最佳實踐》順利出版。而在2013年初舉辦的珠海市首批高層次人才認定評審和青年優秀人才選拔活動中，遠光軟件總裁黃建元以及14名任職遠光軟件的技術人員分別被授予高層次人才和青年優秀人才稱號。 

　　業之所興，唯在人才。在央企信息化領域中持續發力的遠光軟件，對高端復合型信息化人才仍有較大需求。未來，遠光軟件將積極創新招聘形式，暢通招聘渠道，強化雇主品牌建設，持續推動精英人才的引進和培養。