速進之略，唯在得才。3月，遠光軟件在珠海總部隆重舉辦了“精英有約-遠光求才開放日”活動。全國各地150多名IT界精英慕名而來。4月，遠光武漢研發中心也即將拉開“遠光求才”專場帷幕。這些活動的開展旨在為中高端人才和遠光軟件搭建雙向溝通的橋梁，吸引優秀的專業人才并建立人才儲備，為遠光的可持續發展注入新的活力。

                               
 
                             （遠光軟件舉辦“精英有約-遠光求才開放日”活動）

    在開放日，遠光軟件通過現場派發資料、參觀公司、素質面試、技術面試、高管面試等嚴謹的面試環節，為求職者提供便捷，有效縮短了求職者的面試時間；讓更多的中高端人才通過在現場與高管之間互動交流，從而加強對遠光用人觀和企業發展現狀的情況了解，提升了雙方交流的信息對稱性。除了采用開放日形式之外，在遠光軟件內部，也通過人才舉薦機制——伯樂賞才，來進一步挖潛適合遠光的人才。

    據悉，自2008 -2011年以來，遠光軟件員工總人數呈50%以上的增長，特別是研發類人才的增長占了較大的比例。但遠光軟件對信息化精英人才和高端復合型人才依然短缺，尤其在云計算、物聯網和移動應用服務技術方向的人才?！拔覀兿Ｍ檬聵I留人，保持企業持續發展的競爭以及為每個員工創造發展舞臺的企業文化才是留人之本?！边h光軟件負責人表示。

    近幾年，遠光軟件這種開放式的人才觀，贏得了社會各界的高度贊揚。2011年，遠光軟件榮獲“2011年廣東省模范勞動關系和諧企業”稱號、榮登中國最具投資潛力品牌雇主。

    海闊憑魚躍、天高任鳥飛。未來，遠光軟件將繼續堅持人才智力的引進、培育及發展，通過創新招聘制度、管理制度以及人才晉升考評制度，在企業內部形成人才素質持續提升、團隊力量不斷壯大、企業可持續發展三頭并進的多贏局面。