10月28日，九三學社中央在京召開“社員之家”平臺論證會。全國政協副主席、九三學社中央主席韓啟德在會上強調，進一步明確“社員之家”平臺定位，扎實做好試點和推廣工作。九三學社中央副主席馬大龍、叢斌、印紅出席會議。
　　韓啟德說，通過“社員之家”論證會，對要不要在全社推廣這一平臺凝聚了廣泛共識。韓啟德指出，“社員之家”平臺的推廣應用是推動社務工作創新的一項重要舉措。下一階段要重點做好以下幾項工作。一是要進一步明確“社員之家”平臺定位。這一平臺不是社員之間的交流平臺，而是九三學社各級組織與社員之間的工作平臺。相對于微信、QQ等社交工具，這一平臺對社員的吸引力較弱。這就需要，一方面要做好九三學社各項工作，通過增強工作活力，提高運用這一平臺的吸引力；另一方面要選準突破口，在摸清社員需求基礎上，從最基本需求做起，使九三學社組織和社員感到這一平臺有用，進而愛用。二是九三學社中央和各省級組織都要成立信息化領導機構和工作機構，從中央到各級地方組織都要設立平臺管理員，負責平臺運營維護工作。三是根據自愿原則擴大試點范圍，進一步發現問題、總結經驗、探索規律、逐步完善，再經過一年左右的時間，在全社全面推開。
　　與會人員觀看了“社員之家”平臺功能演示。九三學社中央委員、“社員之家”平臺研發負責人、遠光軟件公司董事長陳利浩分析了這一平臺試點推廣中存在的問題并提出建議。九三學社遼寧省委主委劉政奎，北京市委專職副主委方炎，江蘇省委專職副主委葉勇，廣東省委專職副主委黃驚雷，以及北京搜狗信息公司首席執行官王小川、IT總監趙立洋，北京360公司應用技術總經理陳斌等，從“社員之家”平臺定位、目標、功能、架構、界面設置、日常維護、系統安全等方面提出意見建議。
　　據悉，九三學社“社員之家”平臺開發試點工作始于2014年初，旨在運用現代信息技術手段提升九三學社組織化水平和整體動員能力，使九三學社組織構架由縱向多層級轉變為扁平少層級，組織運行由單向轉變為多向，動員方式由自上而下轉變為自上而下與自下而上相結合的綜合模式，增強九三學社組織活力、合力、競爭力，為實現思想上堅定、履職上堅實、組織上堅強參政黨的總體目標創造條件。九三學社中央對“社員之家”平臺建設高度重視。其間曾經召開兩次主席辦公會議、兩次常委會進行專題研究，并在京專門聽取了九三學社廣東省委平臺開發和試點情況匯報。
　　九三學社中央副秘書長兼參政議政部部長趙勇、辦公廳主任茍紅旗、宣傳部部長穆建民等出席論證會。