11月24日，以學習十八大精神、落實科學發展觀，由中國企業文化研究會主辦，珠海市企業文化協會協辦，探討“新形勢下企業文化深化與深植”為主題的“中外企業文化2012年峰會”在珠海開幕。遠光軟件獲頒“2012年度企業文化建設優秀單位”，董事長陳利浩榮獲“2012年度企業文化建設先進工作者”，彰顯了遠光軟件以文化為內驅力推動企業發展的“軟實力”，和富有珠海特區特色的創新企業文化，贏得社會各界的廣泛認可。
                             
            
                                                 （獲獎證書）
   
    國務院國資委宣傳局副局長韓天，廣東省人大常委會副主任、總工會主席鄧維龍，珠海市副市長龍廣艷等有關領導、知名企業文化專家學者及國有企業代表等共計700余人共聚一堂。遠光軟件高級副總裁朱安、格力電器副總裁，國務院國資委宣傳工作局原副巡視員李世華及珠海其他企業則圍繞“沿海經濟特區企業文化建設啟示”進行了現場互動交流。

    企業文化就是企業的價值觀體系，硬實力是企業文化的基礎，價值觀是企業文化的核心。遠光軟件高級副總裁朱安表示，企業文化是企業發展過程中自然累積的結果。遠光軟件堅持著這樣一個創新理念，創新的本質就是創造性的破壞。遠光軟件員工平均年齡26歲，如何讓這些年輕人理解秩序，了解合作，讓他們保持生機勃勃的活力，并將方向各異的價值觀凝結成統一的企業文化，是管理者一直在探索的課題。

    她指出，遠光軟件推行扁平化管理，倡導工程師文化，構建合理的競爭晉升機制。提倡以人為本，尊重知識，尊重個性。公司為員工構造專業技術和管理的“雙通道”職業發展路線，鼓勵員工參加PMP、CPA等職業技術認證。公司內部既有通過三年自學成才從保安轉型到程序員的勵志型故事，也有在結合本職崗位工作出版專業技術書籍的80后技術人才。公司成立了八大文體協會，策劃各種創意活動，促進管理者與員工間的互動交流，營造幸福安心的家的氛圍。“珠海特區提倡幸福珠海的文化理念，我對企業文化的理解是來遠光之前，對遠光充滿向往；在遠光工作生活時，珍惜點點滴滴，成就自我價值的同時，為企業、為社會貢獻力量；離開遠光之后，以曾經是一名合格遠光人而自豪”，朱安一語道破遠光軟件如何凝聚員工的文化靈魂。
                          
 
                          （遠光軟件高級副總裁朱安應邀出席峰會并發表重要講話）

    李世華高度肯定了遠光軟件企業文化建設成果，認為遠光軟件提倡、鼓勵創新的企業文化，已闖出一條富有企業特色的企業文化建設創新之路，值得與會的企業學習借鑒。

    作為參與本次峰會為數不多的民營上市企業，遠光軟件對于企業文化的獨到理解與創新建樹豐富了“企業文化深入與深植”主題內涵，展示了珠海的企業形象和珠海文明建設成果。