“求才開放日，有料你就來”。4月20日，遠光軟件通過第四屆求才開放日活動向中高端復合型人才伸出“橄欖枝”，逾百位全國各地的IT界精英慕名而來，共同逐夢信息化大發展。

（遠光軟件人才開放日招聘現場）

　　面對全球信息化帶來新機遇和挑戰，在央企信息化領域中持續發力的遠光軟件對于IT精英，尤其是掌握物聯網、云計算、移動互聯網等新興應用技術的高層次研發類人才需求日益旺盛。作為遠光軟件聚攬中高端人才的重頭戲，今年的“求才開放日”提供了涵括研發、營銷、職能管理等領域的45個職位、70余個崗位，為人才和企業搭建無障礙溝通的橋梁，吸引優秀的專業人才進駐并建立人才儲備，為遠光軟件實現可持續發展提供強勁源動力。
　　作為電力行業企業管理軟件主流供應商，遠光軟件以人為本的人才觀深入人心。因而,每年的求才開放日都成為了軟件業精英高度關注的焦點。“通過優化流程、撥冗去繁、關注細節，招聘的成效得到了提升。”談及今年求才開放日活動，遠光軟件人力資源部負責人如數家珍。據悉，本次招聘形式在總結歷年經驗上又進行了創新，首次實行跨部門面試，搭建了雙向交流的快速通道，大大縮短了求職者的面試時間。遠光軟件通過素質面試、技術面試、高管面試等“關卡”嚴考求職者，根據“人崗匹配度”甄選出最適合企業的“千里馬”。而求職者在與“考官”面對面的交流中，也更深入細致地了解遠光軟件及行業概況。
　　“高端復合型信息化人才的引進和培養機制是遠光軟件創新發展的內在動力，”遠光軟件人力資源部負責人表示，通過搭建高效的“雙贏”互動平臺，遠光軟件以充滿希望的事業留住人，以優良的機制與待遇吸引人、以優秀的企業文化熏陶人，以企業的發展遠景激勵人。外部引進和內部培養兩手抓，不斷完善與公司戰略發展相匹配的人才體系，這也成為了遠光軟件始終為客戶提供優質服務的重要基礎。
　　對外充分利用珠海政府引進人才的優惠政策，以及公司提供的挑戰性崗位、競爭薪酬、股權激勵等，吸引高端人才加盟；對內則通過職業發展雙通道、學歷進修、外送深造等方式，培養符合公司發展的優秀人才。遠光軟件為員工提供了一個“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的舞臺，也因此獲得了‘中國最具投資潛力的品牌雇主’、“廣東省最佳雇主”、“廣東省勞動和諧企業”稱號。通過這一深具“遠光特色”的人才戰略，公司人才高地的效應逐漸凸顯，為持續發力大型集團企業管理軟件市場注入源源不絕的能量。