來源：中國信息化周報　
　　仿佛一個早熟的孩子，低調(diào)、沉穩(wěn)、堅定是遠光軟件與生俱來的天性。
　　扎根電力信息化近三十年，從最初十余人的創(chuàng)業(yè)團隊到如今作為國內(nèi)企業(yè)管理軟件的主流供應(yīng)商，在電力行業(yè)企業(yè)管理軟件領(lǐng)域占有80%以上的市場份額，遠光人專注而執(zhí)著。
　　在各種新概念、新技術(shù)甚囂塵上的今天，遠光人的堅守和低調(diào)讓人覺得略顯“單調(diào)”、“不合時宜”，然而，誰也無法忽視這一股堅持的力量。 到底是什么樣的企業(yè)，怎么樣的一群人，如此專注？
　　正確的事

　　電力行業(yè)是關(guān)系國計民生的基礎(chǔ)性行業(yè)。伴隨電力體制的深化改革和市場經(jīng)濟的不斷完善，電力信息化需求急劇膨脹。在“以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化”的戰(zhàn)略構(gòu)想的指引下，中國電力企業(yè)信息化正在獲得快速發(fā)展，電力企業(yè)內(nèi)部各信息系統(tǒng)的互聯(lián)程度進一步加強，電力海量數(shù)據(jù)的分析挖掘等高層次應(yīng)用被提上臺面，電力信息化為IT企業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機遇，也將為信息化精英提供一展身手的舞臺。
　　遠光軟件是電力行業(yè)企業(yè)管理軟件及服務(wù)的主流供應(yīng)商，擁有近三十年的電力集團企業(yè)管理信息化實踐經(jīng)驗，構(gòu)建了完善的研發(fā)體系、服務(wù)體系，并打造了具有廣泛適應(yīng)性的產(chǎn)品。為兩網(wǎng)五大等電力央企提供覆蓋財務(wù)管理、集團風(fēng)險管理和集團決策支持等領(lǐng)域的全面信息化解決方案。
　　在參與國家電網(wǎng)SG186、南方電網(wǎng)“6+1”、國電集團GD193等信息化工程建設(shè)過程中，遠光軟件憑借一流的軟件產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的高度認(rèn)可，而這背后是遠光人高度執(zhí)行力的結(jié)果。
　　合適的人
　　除了專業(yè)技能，遠光希望員工與公司的價值觀相符合，人對了，企業(yè)也就對了。在他看來，遠光軟件堅持推舉一支正直、公正的隊伍，我們尊重知識、尊重個性，將業(yè)績作為檢驗人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，提倡“唯業(yè)績，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯過去的功勞”的人才觀，旨在找到“對”的人。
　　“我們希望的團隊成員必須具有自我驅(qū)動的意識、專注但不純粹，有責(zé)任心、勇敢樂觀、善于學(xué)習(xí)。”人力資源負責(zé)人解釋說，只有當(dāng)一個人有強烈的成長、成才愿望，才會自發(fā)去努力；而只有對所做的事情100%投入，才能實現(xiàn)目標(biāo)；責(zé)任心是工作的基礎(chǔ)，決定了做事態(tài)度和工作質(zhì)量；勇敢樂觀則是敢于接受挑戰(zhàn)，面對失敗；善于學(xué)習(xí)講究的是愿意學(xué)、會學(xué)而且能學(xué)以致用，保持持續(xù)進步的能力。
　　據(jù)介紹，除了核心管理團隊外，植根遠光軟件的還有一批服務(wù)公司超過十年的核心技術(shù)班底。他們從創(chuàng)業(yè)初期就跟隨創(chuàng)始人陳利浩一起打拼，十?dāng)?shù)年的奮斗與合作磨礪出足夠的默契，與公司完美兼容。
　　“當(dāng)然，我們需要更多的新鮮血液來豐滿羽翼，”人力資源負責(zé)人指出，遠光軟件奉行開放式的人才引進模式，通過外部引進和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式招賢納才。
　　遠光保安三年自學(xué)轉(zhuǎn)型程序員的勵志故事至今仍然讓人津津樂道；80后技術(shù)骨干周志明、謝小明合著的《深入理解OSGi》一書在全國發(fā)行后，備受業(yè)內(nèi)人士關(guān)注，而此前，周志明曾出版專著《深入理解JAVA虛擬機》.....截止到目前，遠光已誕生了4名珠海創(chuàng)新人才、14名珠海市青年優(yōu)秀人才。
　　2014年，遠光軟件企業(yè)大學(xué)正式成立。在支撐增值類服務(wù)業(yè)務(wù)外，全面承擔(dān)起公司“人才強企”的戰(zhàn)略使命，借助校企合作、認(rèn)證培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等模式，推進人才培養(yǎng)計劃，不斷滿足企業(yè)高速發(fā)展對于各類知識和技能的需求，提升人員專業(yè)素養(yǎng)，全面支撐業(yè)務(wù)拓展。
　　前方的路

　　目前，遠光團隊已超過3000人，在全國設(shè)立了38家分支機構(gòu)，武漢、北京、珠海三大研發(fā)中心，以及3家下屬公司。研發(fā)、銷售、實施、服務(wù)、推廣各專業(yè)團隊一應(yīng)俱全，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強而有力的支撐。
　　對IT企業(yè)而言，“人”是最大的成本，也是最大的財富。對于如何才能留住人才，為我所用，負責(zé)人指出，使命感、責(zé)任感、歸屬感都是激發(fā)出來的，不能靠填鴨式的洗腦灌輸，需要考慮不同的人群的需求差異。只有當(dāng)需求能夠通過服務(wù)公司，服務(wù)客戶得以滿足，夢想能夠得以實現(xiàn)，才會形成與公司共同成長的正能量。
　　遠光軟件奉行以人為本的人才觀，強調(diào)信任驅(qū)動、人盡其才的用人之道，主張團隊之間形成超越工作的伙伴關(guān)系，聚力發(fā)展。對于為公司創(chuàng)造價值的行為進行表彰，確保德才兼?zhèn)涞娜藛T得到激勵，通過機制來鼓舞員工成長；通過職業(yè)“雙通道”，為每位員工精心規(guī)劃一個持續(xù)提升平臺，打破職業(yè)的“天花板”；對于核心人才，公司還給予相應(yīng)的股權(quán)激勵……
　　人本管理讓遠光軟件收獲了眾多精英，使企業(yè)得以穩(wěn)健發(fā)展，贏得了社會各界的高度贊揚，2011年，遠光軟件榮獲“2011年廣東省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號、榮登中國最具投資潛力品牌雇主。
　　然而，在央企管理信息化領(lǐng)域中持續(xù)發(fā)力的遠光軟件對于人才，尤其精通云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和移動應(yīng)用等新技術(shù)應(yīng)用的人才需求持續(xù)膨脹。“我們希望有更多的優(yōu)秀畢業(yè)生加入我們，與遠光軟件一起服務(wù)中國企業(yè)，共同成長，實現(xiàn)自己的夢想。”遠光軟件人力資源負責(zé)人說。