在“十四五”數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，企業(yè)紛紛尋求建立科學評價體系以實現(xiàn)精細化管理，從而激發(fā)業(yè)務(wù)潛能、提高經(jīng)營質(zhì)效。為滿足企業(yè)對多層面考核評價、對標分析等不同的管理需求，遠光軟件推出班組站所考核評價產(chǎn)品，幫助企業(yè)打通數(shù)據(jù)鏈路，實時展現(xiàn)考評結(jié)果等方式，為企業(yè)提供自動化、標準化、可視化多維考核評價服務(wù)，助力提高經(jīng)營管理水平。

產(chǎn)品功能

遠光班組站所考核評價產(chǎn)品基于數(shù)字化底座搭建而成，包括基礎(chǔ)設(shè)施層、平臺層、共享層、服務(wù)層和應(yīng)用層等多個技術(shù)應(yīng)用支撐層，產(chǎn)品根據(jù)在線考核的整體思路，設(shè)置了考評指標庫管理、考評體系構(gòu)建、在線評價、經(jīng)營看板四大核心功能，為電網(wǎng)企業(yè)、臺區(qū)、用戶等不同維度的企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)提供支撐，適用于PC應(yīng)用、大屏應(yīng)用等多種應(yīng)用場景。精細化的指標庫管理：管理員可以設(shè)定不同維度的“售電量”指標，如按地區(qū)、按客戶類型或按產(chǎn)品類型等；每個維度都有獨特的計算方式，以便更準確地評估員工或團隊在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作表現(xiàn)；不同維度的指標可以靈活調(diào)整并賦予不同的權(quán)重，更好地反映員工和團隊的實際貢獻。智能化的考評體系構(gòu)建：不僅支持“與目標比”和“按排名等距計算”等高級函數(shù)，還提供更加智能化的考評方式，如引入“基于時間序列的預(yù)測評估”等算法，更有效地預(yù)測員工的未來表現(xiàn)；另外支持設(shè)定不同的考核周期，如日度、月度或年度考核，更好地適應(yīng)企業(yè)的實際業(yè)務(wù)需求。實時化的在線評價與反饋：所有員工都可以在系統(tǒng)中查看相應(yīng)的售電量數(shù)據(jù)、在線進行評價；支持根據(jù)設(shè)定的算法自動計算員工得分，實時進行多維度排名；支持員工對得分進行反饋和校準，提供“線性插值法”等高級函數(shù)幫助員工自我評價和校準；同時引入同事評價和客戶評價等多維度的評價數(shù)據(jù)，更全面地反映員工的工作表現(xiàn)。可視化的經(jīng)營分析看板：經(jīng)營看板可以實時展示各個部門、員工的售電量數(shù)據(jù)和考核結(jié)果，或地區(qū)售電量、客戶類型售電量等其他更多自定義維度的數(shù)據(jù)；提供趨勢分析、環(huán)比分析等多維度的數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)管理層科學決策，助力實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

產(chǎn)品特色

自動化與智能化：遠光班組站所考核評價產(chǎn)品預(yù)設(shè)了多種高級函數(shù)自動調(diào)用模型和數(shù)據(jù)進行得分計算，應(yīng)用人工智能技術(shù)實現(xiàn)智能評價和智能推薦，使考核評價過程更加自動化和智能化。

公平性與全面性：考評過程經(jīng)過系統(tǒng)性設(shè)計，所有員工都按照相同的規(guī)則進行考核，保證了考評的公平性和全面性。

可視化與交互性：遠光班組站所考核評價產(chǎn)品利用大數(shù)據(jù)分析、可視化建模技術(shù)將復(fù)雜的考核數(shù)據(jù)以直觀的方式展示出來，并且提供了豐富的交互手段，便于數(shù)據(jù)分析和決策。

遠光班組站所考核評價產(chǎn)品的應(yīng)用對象和場景十分廣泛，對于有多維度考核評價、數(shù)據(jù)分析、看板展示等管理需求的企業(yè)，均可通過自定義指標庫、評價體系和評價模型等來實現(xiàn)對該產(chǎn)品的靈活應(yīng)用，如電力公司可以用于來考核各個供電所的售電量和客戶滿意度；集團公司用于對各個子公司的運營情況進行考核和排名等。

同時，遠光班組站所考核評價產(chǎn)品還具備以下三大創(chuàng)新亮點：

組織層級及員工層級全量融入：遠光班組站所考核評價產(chǎn)品植入了多個大型電網(wǎng)集團的組織層級及員工層級的全量體系，使企業(yè)在考核評價時能夠考慮到組織結(jié)構(gòu)和員工層級的影響，更加貼近電網(wǎng)企業(yè)的實際情況。

科學計算模型與多源數(shù)據(jù)分析：遠光軟件邀請了武漢大學統(tǒng)計學專家團隊根據(jù)業(yè)務(wù)場景設(shè)計了一系列企業(yè)管理應(yīng)用的高階函數(shù),系統(tǒng)指標計算模型引入了更加科學的算法。除了基本的售電數(shù)據(jù)和客戶反饋數(shù)據(jù)外，遠光班組站所考核評價產(chǎn)品還可以接入其他豐富來源的海量數(shù)據(jù)以支撐更全面的分析。

智能推薦與預(yù)警功能的強化：通過分析歷史數(shù)據(jù)和當前情況，可以為每個員工推薦合適的培訓和發(fā)展方向，同時對可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)警，幫助企業(yè)更好地進行人力資源開發(fā)和風險管控。

應(yīng)用架構(gòu)

目前，遠光班組站所考核評價產(chǎn)品已成熟應(yīng)用多個省市，以科學的計算模型、強大的自定義功能、系統(tǒng)性和標準化的考評體系助力企業(yè)精益管理，通過了客戶層層檢驗。未來，遠光軟件將繼續(xù)加強技術(shù)創(chuàng)新、夯實產(chǎn)品能力，挖掘更多的應(yīng)用場景，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新與變革。