導語

3月6日，習近平總書記看望參加全國政協十四屆一次會議的民建、工商聯界委員，并參加聯組會，聽取意見和建議時強調要“構建全體員工利益共同體”。3月11日，人民政協網、中國政協傳媒網先后轉發公司董事長2005年為企業內刊《我們都是遠光人》所作的序文，點贊陳利浩在創立之初，就將遠光軟件定位為“包括管理層在內的全體同事同舟共濟的自治體”。

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我們都是遠光人

陳利浩 九三學社中央資源環境專門委員會副主任、遠光軟件股份有限公司創始人、董事長

“我們都是遠光人”的演講活動，得到了公司全體同事的熱忱響應，大家講得都很好，句句真情，感人至深！

公司，經濟學理論解釋為降低交易成本的平臺，股東理解為獲取高于社會平均程度利潤的投資，而對于包括管理層在內的全體同事，則是我們同舟共濟的自治體。利用公司既有的資源，在服務社會、回報股東的同時，提升自己的生活品質，提高自身的職業技能，實現對于人生價值的預期，這應該是每個遠光人對于“遠光”的共識。

我們都是遠光人，都是這個自治體中平等的一員：平等地付出勞動、創造業績，平等地獲取報酬、得到進步；無論管理層、總公司、辦事處，不分研發、實施、服務或管理。

我們都是遠光人，都有同樣的光榮和責任。中國電力行業財務和管理軟件的第一品牌，是我們的光榮；必須以一絲不茍的設計、開發、測試、實施、服務來保證近六分之一國有資產財務、管理狀況的準確和安全，是我們的責任。我們都是遠光人，都應視保持機體的健康為己任。推舉一支正直、公正的管理團隊，弘揚一種以人為本的企業文化，建立一套公開、規范的管理制度，設計一種使每個成員充滿活力的激勵機制，創造一個信任、理解、溝通、配合的和諧氛圍，符合所有遠光人的根本、長遠利益。

我們都是遠光人，都須時時提高、升華自己：道德，責任，對家庭、社會、客戶的感恩，專業技能，情操和修養，等等。每個同事的自我完善，是公司整體素質提升的唯一依賴。

遠光是我們共同的舞臺。角色無主配之別，時間有長短之分，但只要用心、專心、盡心，每個演員的表演都會精彩紛呈，遠光的事業也一定將因此而絢麗多姿。

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