遠光軟件（來源：中國電力網　作者：謝波）

　　5月28、29日晚，南寧會展中心健身館熱鬧非凡，大唐廣西分公司機關在這里舉行了精彩紛呈的迎七一“爭創杯”氣排球比賽。連場不斷的賽事，絲毫未減運動員那高昂的激情和嬌健的步履。“想不到我們坐辦公室的員工也有了如此好的體能和樂觀自信的表現。”同為運動員的廣西分公司黨組成員、工會主席感慨良多，也從中感受到了分公司多方面、全方位關心員工身心健康帶來的新氣象。

　　關心員工的身心健康，就是關心企業的健康成長和持續發展。一直以來，廣西分公司高度重視人本管理、人性關懷，從對企業內部關系進行評估入手，并據此采取相應的改進措施，最大限度地發揮員工的潛能，盡一切可能為員工提供適當的幫助，以更好地關心員工的身心健康。

　　重視身體健康保“本錢”。廣西分公司關心員工從關心他們的身體健康入手，每年定期免費為員工進行健康體檢，建立員工個人健康檔案，進行跟蹤觀察；成立乒乓球、氣排球、廣場舞、登山運動等協會團體組織，經常開展以強身健體為目的的集體活動，向員工提供保障式健康項目，鼓勵員工養成良好的、健康的生活方式，為他們創造放松身心、鍛煉體魄的機會，以更好地帶動所有員工在工作之余加入到鍛煉身體的行列中來。每年還組織開展全系統氣排球、羽毛球、乒乓球等一些大型球類比賽活動，給員工一個展現身體素質和溝通的平臺，營造積極向上的健康氛圍。

　　加強教育培養提素質。一是通過宣傳版報、報紙、OA系統、Q群、辯論賽、技能競賽、學歷教育等形式，加強政治理論、企業文化、安全生產、先進典型等宣傳教育，幫助員工消除理論上的困惑，思想上的疑慮，認識上的誤區，提高他們的技術業務和科學文化素質，徹底解決心理障礙的根源。二是認真分析員工在人際溝通中出現的心理問題及原因和表現形式，充分利用現有的“職工書屋”向員工提供壓力管理的信息、知識，通過“生日聚會”、“談心活動”、“拓展訓練”等形式，為員工提供精神支持和心理輔導，加強員工心理素質的培養和訓練，提高他們溝通減壓能力和工作自信心，解決人際關系溝通給員工帶來的心理問題。三是借助宣傳媒體及邀請有關專家開展健康知識講座，在員工中普及心理健康教育，提高待人處事能力和個性心理品質，同時給員工提供賞心悅目的工作空間，提高員工的安全感和舒適感，減輕壓力。

　　營造和諧氛圍利成長。在解放思想大討論活動中，廣西分公司各級領導創新思路，以身作則，在深入基層調研中和員工同甘共苦，作出表率，用榜樣的力量影響帶動群眾；重視與員工交朋友，開展談心交心活動，傾聽員工的意見和建議，從員工最需要、最緊迫的事情做起；加強人力資源管理中的溝通，向員工提供“兩全”考核結果，通過職代會讓員工參與與他們息息相關的決策，使員工知道企業正在發生什么事，他們的工作完成得如何等，從而增加其控制感，減輕由于不可控、不確立性帶來的壓力。同時，針對社會環境、企業發展變化，積極拓展思想政治工作的覆蓋面，主動向一線班組和員工8小時工作時間外的空間延伸，通過開通員工訴求熱線、開展溫馨行動等形式，加強正面引導和感情交流，真心實意地將解決員工的感情問題與解決心理、工作生活等實際問題結合起來，盡一切可能營造快樂氛圍。