遠光軟件（來源：中國電力網　作者：不詳）

　　10月31日，重慶市電力公司的信息設備運維人員來到長壽供電局，對該局全員績效信息系統的使用人員、維護人員進行培訓。“你看，這個‘班長工作日志’模塊，結合各工種業務特點，設計了很多任務安排模板。你們每天根據業務完成情況，把它們導入系統，就能完成積分考核。”運維人員仔細地向長壽供電局的班組長們講解著系統使用中的問題。

　　去年，重慶公司為貫徹落實國家電網公司構建可量化考核的全員績效管理體系的要求，健全激勵約束機制，激發廣大干部員工的工作潛能和積極性，按照“分級分類、量化考核”的思路，全面推進與“三集五大”體系建設相適應的全員績效管理工作。績效管理信息系統的建成，成為了全員績效管理體系的重要支撐。

　　今年9月1日，重慶公司全員績效管理信息系統正式上線運行，目前已經在該公司本部及40多家下屬單位全面運行。該公司人力資源部負責人鄒健說：“只有借助信息化手段，績效管理才能保證不走樣，才能有效落地。全員績效管理信息系統構建在國家電網公司統一推廣的ERP系統平臺上，考核數據與業務數據無縫連接，提升了重慶公司人力資源管理水平。”

　　據了解，全員績效管理信息系統在對業務模式設計的基礎上，從組織績效、管理人員績效、生產人員績效3種考核模式開展建設，更加貼合業務需求，真正實現了績效管理的全員覆蓋。系統中內嵌了績效看板子系統，通過業績看板、績效排名、指標預警等功能模塊，保證了對績效指標的實時監控，實現了績效的看板化管理。

　　“這個系統在我局應用以來，各級管理者能隨時在系統中查詢各班組的工作情況，為人力資源部計算工資獎金、考勤等提供了最真實的數據。更令人驚喜的是，系統可以方便地統計各個班組和崗位的工作量，為我們定崗定編、組織優化等工作也提供了一手資料。”長壽供電局人力資源部負責人宋春霞對系統贊不絕口。

　　10月29日，在重慶合川東津沱運維站，站長歐嘉陵在一天工作結束后，打開電腦，登錄全員績效管理系統，錄入當天站內員工的積分情況。他說：“自打使用這個系統后，對一線生產人員的考核更便捷了，班組員工每天都能查詢到自己和其他員工的工作積分。”歐站長還說，系統提供的工作計劃和工作統計功能，可隨時對積分過程追溯和統計，是班組長日常管理的好工具，有助于促進班組精益化管理，培養專業人才，激發員工熱情。

　　此外，全員績效管理信息系統還提供了多緯度統計報表分析和多種數據統計功能，為人資部門年終評優、崗位梳理等工作提供了詳細資料，現已成為重慶公司人力資源精益化管理的有力支撐。